Qui construit TOPI
TOPI est un test d'orientation psychométrique conçu spécifiquement pour les ingénieurs, à partir d'un constat simple : les outils d'orientation généralistes ne connaissent pas les métiers d'ingénieur.
Qui est derrière TOPI
TOPI a été fondé en 2022 par Jean-Christophe Kourajian, ingénieur diplômé des Arts et Métiers et chef de produit. Le test a été construit avec une docteure en psychologie de l'orientation, à partir du modèle RIASEC.
Un public mal outillé par les tests existants
L'orientation des étudiants ingénieurs reste largement sous-outillée. Les tests d'orientation généralistes reposent sur des référentiels métiers pensés pour le grand public : ils ignorent la diversité réelle des fonctions d'ingénieur (conception, production, méthodes, R&D, conseil, data, finance de marché, management de projet) et ne permettent pas de situer un étudiant sur des critères propres à ce marché de l'emploi.
Le constat qui en résulte est documenté : des étudiants orientés par défaut, des écoles peu outillées pour documenter leur accompagnement à l'orientation, et des entreprises confrontées à un turnover évitable en début de carrière.
Un modèle adapté au contexte ingénieur
TOPI s'appuie sur RIASEC, un modèle reconnu en psychologie de l'orientation qui classe les intérêts professionnels selon six dimensions. Dans sa version d'origine, ces dimensions restent trop larges pour distinguer, par exemple, un poste de conception d'un poste de méthodes : deux métiers d'ingénieur qu'un RIASEC générique classerait dans la même catégorie. Le travail mené avec une docteure en psychologie de l'orientation a consisté à retravailler chaque dimension pour qu'elle sépare des métiers d'ingénieur réellement différents, plutôt que des catégories professionnelles trop générales.
Ce modèle est croisé avec les données de l'enquête annuelle d'IESF (Ingénieurs et scientifiques de France), à laquelle 44 000 ingénieurs et scientifiques ont répondu en 2025, sur leurs fonctions et leurs secteurs réels. Le résultat remis à chaque étudiant rattache son profil à des métiers et des secteurs effectivement exercés par des ingénieurs, et non à des familles de métiers théoriques.
La méthode en chiffres
- 109
- questions
- 20 min
- de test, en une seule fois
- 6
- intérêts professionnels (modèle RIASEC)
- 11
- styles de travail, mesurés entre deux pôles
- 20
- attentes professionnelles
- 1
- contre-contrôle des réponses, qui calcule un indice de fiabilité
- 28
- secteurs d'activité
- 80
- métiers d'ingénieur
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