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TOPI
Marque employeur

Soyez visible auprès des étudiants ingénieurs au moment où ils choisissent leur secteur

Vous n'achetez pas une annonce : vous achetez une présence au moment de la décision d'orientation, bien en amont du marché du CV. Aucun site d'offres d'emploi ne peut proposer ça.

Les 4 piliers

Ce que cette présence vous apporte

Ciblage précis

Ne toucher que les profils dont les attentes coïncident avec les vôtres, et réduire les coûts de prospection.

Efficacité

Réduire les coûts et le temps de recrutement, ainsi que la rotation des ingénieurs mal alignés avec vos métiers.

Marque employeur

Être identifié comme entreprise référente de votre secteur auprès des meilleurs étudiants.

Recrutement

Des candidats déjà orientés vers votre secteur, redirigés vers votre propre plateforme.

Les services

Ce que comprend le dispositif

  • Logo et nom dans la fiche secteur · visibilité auprès des étudiants compatibles
  • Lien vers votre site carrière · redirige directement les talents motivés
  • Page dédiée dans le résultat étudiant · présente vos atouts et opportunités en détail
  • Analyse statistique sectorielle · compréhension des attentes de la promotion
  • Reporting et tendances pluriannuelles · suivi de l'évolution sur le moyen terme
Déjà en place

Deux dispositifs déjà en place

Partenariat pluriannuel avec une grande école d'ingénieurs parisienne

Tous les étudiants passent le test à une date choisie par l'école et reçoivent leurs résultats ; votre entreprise apparaît sur le document remis. En moyenne 31 % des étudiants d'une promotion présentent une forte compatibilité avec un secteur donné.

Forum entreprises d'une grande école d'ingénieurs généraliste

Les étudiants passent le test trois jours avant le forum et reçoivent une carte interactive du forum. En moyenne 53 étudiants compatibles sont incités à venir sur votre stand.

Les packs

Trois niveaux de présence

Base

Logo et nom de votre entreprise sur la fiche du secteur concerné, avec lien direct vers votre site carrière.

Recrutement et promotion

Tout le contenu du pack Base, complété par une page dédiée dans le résultat de chaque étudiant compatible et l'analyse statistique sectorielle de la promotion.

Recrutement +

Tout le contenu du pack Recrutement et promotion, complété par le reporting pluriannuel des tendances de votre secteur.

Les tarifs sont calculés sur des hypothèses propres à chaque secteur et se négocient en rendez-vous.

Vos données

Le cadre des données

Aucune donnée personnelle d'étudiant n'est transmise à l'entreprise partenaire : elle n'accède qu'à des statistiques agrégées et anonymisées.

  • Silotage : vos données personnelles sont disjointes de vos réponses
  • Bases de données chiffrées
  • Aucune exploitation commerciale de vos données
  • Stockage des données stratégiques en interne
  • Conformité au RGPD
  • Seuls les étudiants possèdent leurs résultats
Questions

Les questions que posent les entreprises

Comment être visible des étudiants ingénieurs avant qu'ils choisissent leur secteur ?

En apparaissant dans le résultat TOPI des étudiants compatibles avec votre secteur, au moment où ils décident de leur orientation, bien avant qu'ils ne cherchent un emploi.

Quelle différence avec TOPI Recrutement ?

La marque employeur vous fait connaître des étudiants. TOPI Recrutement trie vos propres candidats par adéquation avec un poste. Ce sont deux offres distinctes.

L'entreprise reçoit-elle des données d'étudiants ?

Non. Elle n'accède qu'à des statistiques agrégées et anonymisées sur son secteur.

Quels secteurs peuvent être représentés ?

Les 28 secteurs d'activité couverts par le TOPI.

Comment le dispositif est-il chiffré ?

Sur des hypothèses propres à votre secteur ; la proposition se fait en rendez-vous.

Aller plus loin

Comparer TOPI à un test d'orientation généraliste

Un test généraliste raisonne en familles de métiers larges. TOPI mesure la compatibilité avec des fonctions d'ingénieur réellement exercées, ce qui change ce que vous pouvez cibler.

TOPI Recrutement

Vous recrutez déjà ? Filtrez vos candidats

Faites passer le TOPI à vos candidats et classez-les par adéquation avec votre poste, avant le premier entretien. Un espace distinct, avec des passages et des données séparés de ceux des écoles.

Soyez identifié par les étudiants ingénieurs de votre secteur

Nous étudions avec vous le dispositif le plus pertinent pour votre secteur d'activité.