Retenez les candidats ingénieurs alignés avec votre poste
- Yanis ICR 91% Forte
- Léa IRC 86% Forte
- Thomas RIC 77% Forte
- Sarah ISE 72% Moyenne
- Hugo ERC 63% Moyenne
- Inès ASE 54% Faible
- Malik SAE 41% Faible
Exemple fictif, à titre d'illustration.
20 min
de test pour le candidat
37
critères mesurés sur chaque candidat
7,4 %
des ingénieurs généralistes d'une classe d'âge diplômés en France ont passé le test
4
niveaux de fiabilité des réponses
Un mauvais recrutement d'ingénieur se voit trop tard
Le CV ne dit pas les attentes
Salaire, rythme, mobilité, type de missions : ce qui fait rester un ingénieur dans un poste n'apparaît nulle part dans son parcours.
La motivation ne se lit pas dans une candidature
Postuler ne coûte qu'un clic. Ajouter 20 minutes de test au processus écarte d'emblée ceux qui ne tiennent pas vraiment au poste : c'est un filtre d'effort, avant même la lecture du profil.
Chaque entretien mal ciblé coûte une heure
Quand les candidatures affluent, recevoir un profil mal aligné avec le poste, c'est une heure d'entretien de moins pour les candidats qui lui correspondent.
37 critères, et la fiabilité de chaque réponse
Le même test que celui passé par les étudiants ingénieurs, dans un passage dédié au recrutement. Chaque candidat ressort avec trois familles de résultats, et un indicateur qui dit si ses réponses sont exploitables.
6
intérêts professionnels
Le modèle RIASEC : ce qui attire le candidat dans le travail, du terrain à l'analyse, de l'organisation à l'entrepreneuriat.
11
styles de travail
Sa position entre deux pôles opposés : coopératif ou indépendant, meneur ou exécuteur, minutieux ou global.
| Axe | Position | Incertitude (±) |
|---|---|---|
| Coopératif / Indépendant | 24 | 7 |
| Intellectuel / Technique | 78 | 12 |
| Meneur / Exécuteur | 38 | 9 |
| Audacieux / Prudent | 66 | 17 |
| Flexible / Rigide | 18 | 6 |
| Réfléchi / Intuitif | 54 | 14 |
| Disruptif / Académique | 82 | 8 |
| Constant / Impulsif | 30 | 19 |
| Pragmatique / Passionné | 47 | 11 |
| Minutieux / Global | 22 | 5 |
| Expansif / Réservé | 71 | 13 |
20
attentes professionnelles
Ce qu'il attend de son prochain poste : salaire, terrain, responsabilités, équilibre de vie, international.
- Activité technique 84
- Responsabilités 82
- Équilibre de vie 81
- Impact stratégique 73
- Recherche 70
- Aspect collectif 66
- Éthique 64
- Salaire 62
- Communication 61
- Flexibilité 58
- Apport à la société 57
- Dynamique du marché 52
- Rémunération par heure 49
- Taille d'entreprise 46
- Emploi urbain 44
- Présence de cadres 38
- International 35
- Stress 31
- Terrain 28
- Liberté géographique 25
Intensité mesurée de 0 à 100, de l'attente la plus forte à la plus faible.
4
niveaux de fiabilité
Un contre-contrôle des réponses calcule un indice d'incohérence. Un profil peu fiable est signalé, jamais caché.
- Excellent Réponses cohérentes de bout en bout.
- Bon Quelques hésitations, sans conséquence sur le profil.
- Convenable Des contradictions : confirmez le profil à l'oral.
- Mauvais Réponses trop incohérentes : le profil ne peut pas être lu seul.
Six étapes, du poste à la décision
Fiche de poste
Ingénieur méthodes
Profil cible
TOPI Recrutement
Ingénieur méthodes
Vos réponses seront transmises à l'entreprise pour ce recrutement uniquement. Elles ne sont reliées à aucun passage scolaire.
Tableau de suivi
Adéquation avec le poste
Yanis
Forte
Thomas
Forte
Inès
Faible
Guide d'entretien
Écarts avec le poste
Le poste demande une présence régulière en atelier. Comment l'envisagez-vous ?
Pourquoi cette question · Attente « Terrain » à 28, le poste en demande 55.
Points de vigilance
Racontez un désaccord avec une équipe de production. Comment l'avez-vous réglé ?
Pourquoi cette question · Style à 72 vers Réservé, le poste attend une position médiane (50).
TOPI
Mesure
Classe
Prépare
Vous
Rencontrez
Décidez
Aucun candidat n'est écarté par l'outil.
Exemple fictif, à titre d'illustration
- 01
Le poste
Toutes les formules
Vous transmettez la fiche de poste. TOPI en tire un profil cible : intérêts, styles de travail, attentes. Vous le validez, ou vous l'ajustez.
- 02
Le passage
Toutes les formules
Chaque candidat reçoit un lien dédié au recrutement. Il est informé de l'usage de ses réponses, donne son accord, puis passe le test.
- 03
La lecture
Dès Recrutement
Vos candidats arrivent dans un tableau de suivi : CV, profil TOPI, fiabilité des réponses. Tri, filtres par poste, export CSV.
- 04
L'adéquation
Dès Adéquation
Chaque candidat reçoit un pourcentage d'adéquation avec le poste, avec ses trois points de convergence et ses trois écarts à explorer.
- 05
L'entretien
Entretien et recrutement
Un rapport et un guide d'entretien d'une dizaine de questions, chacune justifiée par le score qui la déclenche.
- 06
La décision
Hors outil
Elle reste la vôtre. TOPI n'écarte jamais un candidat de lui-même : il éclaire l'entretien, il ne le remplace pas.
Candidatures entrantes ou chasse : le test ne joue pas le même rôle
Candidatures entrantes
Gain maximal- Candidature
- Test TOPI
- Tri par adéquation
- Entretiens ciblés
Le test part dès la candidature. Il trie avant le premier appel et sert aussi de filtre d'effort face aux candidatures spontanées.
Chasse
Entretien mieux préparé- Premier contact
- Test TOPI
- Entretien préparé
Le test part après le premier échange. Il fait moins gagner de temps de tri, mais vous arrivez à l'entretien en sachant où creuser.
Fait pour vous, ou pas encore
TOPI Recrutement est fait pour vous si
- Vous recevez beaucoup de candidatures sur vos postes d'ingénieurs.
- Vous traitez au moins 150 candidatures d'ingénieurs par an.
- Vous utilisez déjà un outil d'évaluation, ou vous voulez en mettre un en place.
- Vous voulez préparer vos entretiens sur des écarts mesurés, pas sur une intuition.
Il vous servira moins si
- Vous chassez tous vos candidats et les appelez de toute façon : TOPI préparera vos entretiens, mais vous fera peu gagner de temps de tri.
- Vous cherchez un test de logique ou de mathématiques : ce n'est pas ce que mesure TOPI.
- Vous ne recrutez pas d'ingénieurs dans l'année.
Chargé de recrutement
Repère en moins de deux minutes les candidats alignés avec le poste, sans changer d'outil.
Responsable recrutement
Réduit le temps passé par recrutement, et s'appuie sur un usage encadré qu'il peut défendre.
Manager opérationnel
Sait avant l'entretien ce qui motive le candidat et comment le manager.
DPO ou juriste
Dispose d'un cadre écrit : information du candidat, accord, décision humaine, données séparées.
Candidat
Sait pourquoi on lui demande 20 minutes, et ce que deviendront ses réponses avant de commencer.
Un essai, puis trois niveaux qui s'empilent
Chaque niveau reprend tout le précédent. L'Essai permet de mesurer le gain sur un recrutement réel, et son montant est déduit si vous poursuivez à l'année.
Essai
Mesurer le gain sur un recrutement réel, avant de s'engager.
150 passages
- Tableau de suivi des candidatures
- Profil TOPI complet de chaque candidat
- Montant déduit en cas d'engagement annuel
Recrutement
Lire chaque candidature avec son profil TOPI, au même endroit.
1 000 passages
- Tableau de suivi, tri et filtres par poste
- Profil complet et fiabilité des réponses
- Export CSV
- 2 utilisateurs
Adéquation
Classer les candidats par adéquation avec chaque poste.
3 000 passages
- Profils cibles par poste, modifiables
- Pourcentage d'adéquation et tri
- Convergences et écarts par candidat
- 5 utilisateurs, prise en main accompagnée
Entretien et recrutement
Préparer chaque entretien, et suivre vos recrutements dans le temps.
Volume sur mesure
- Rapport : forces, vigilances, management, motivation
- Guide d'entretien justifié
- Comparaison de candidats
- Reporting trimestriel, intégration ATS en option
| Capacité | Essai | Recrutement | Adéquation | Entretien et recrutement |
|---|---|---|---|---|
| Passages inclus | 150 | 1 000 | 3 000 | Sur mesure |
| Utilisateurs | Non inclus | 2 | 5 | Sur mesure |
| Tableau de suivi des candidatures | Inclus | Inclus | Inclus | Inclus |
| Profil TOPI complet de chaque candidat | Inclus | Inclus | Inclus | Inclus |
| Fiabilité des réponses | Inclus | Inclus | Inclus | Inclus |
| Export CSV | Non inclus | Inclus | Inclus | Inclus |
| Profils cibles par poste, modifiables | Non inclus | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Pourcentage d'adéquation et tri | Non inclus | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Pondération des trois parties | Non inclus | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Rapport par candidat | Non inclus | Non inclus | Non inclus | Inclus |
| Guide d'entretien | Non inclus | Non inclus | Non inclus | Inclus |
| Comparaison de candidats | Non inclus | Non inclus | Non inclus | Inclus |
| Reporting trimestriel | Non inclus | Non inclus | Non inclus | Inclus |
| Intégration à votre ATS | Non inclus | Non inclus | Non inclus | Option |
| Accompagnement | Non inclus | Démarrage | Prise en main | Prioritaire |
Les tarifs dépendent de votre volume de recrutement et se présentent en rendez-vous.
Le détail, pour chaque personne qui décide
L'adéquation
Le profil cible, la pondération des trois parties, et un simulateur pour voir le classement bouger.
Lire 02L'entretien
Le rapport par candidat, le guide d'entretien justifié, la comparaison et le reporting trimestriel.
Lire 03Le cadre
Ce que voit le candidat, la séparation des données, et ce que TOPI Recrutement ne fait pas.
LireUn usage encadré, pour vous comme pour vos candidats
Un lien direct avec le poste
Le profil cible est construit à partir de la fiche de poste. Les dimensions mesurées servent à apprécier l'adéquation avec l'emploi proposé (articles L1221-6 et L1221-8 du Code du travail).
Des candidats informés
Le candidat est informé de la méthode et de son usage en recrutement avant de commencer, et donne son accord propre à ce passage.
Des passages séparés
Aucun résultat passé dans le cadre scolaire n'est accessible à un recruteur. Les passages de recrutement sont distincts et conservés dans une base séparée.
Une décision humaine
Le pourcentage d'adéquation prépare l'entretien, il ne le remplace pas. Aucun candidat n'est écarté automatiquement : la décision reste celle du recruteur.
Les questions que posent les recruteurs
Nous avons déjà un ATS ou un CRM. TOPI le remplace-t-il ?
Non. TOPI ne gère pas votre processus de recrutement : il ajoute le profil et l'adéquation de chaque candidat. L'export CSV est inclus, l'intégration à votre ATS est proposée en option.
Nos recruteurs savent déjà évaluer un candidat.
TOPI ne remplace pas leur jugement. Il leur donne un profil mesuré, des questions précises pour l'entretien, et signale les réponses peu fiables.
Les candidats ne vont-ils pas renoncer devant 20 minutes de test ?
Le test peut partir après un premier contact. Face à de nombreuses candidatures spontanées, il sert aussi de filtre d'effort.
Un candidat déjà testé à l'école peut-il réutiliser son résultat ?
Non. Aucun résultat passé dans le cadre scolaire n'est accessible à un recruteur : le candidat repasse un test dédié au recrutement, avec son accord.
Le pourcentage d'adéquation dit-il si le candidat réussira ?
Non, et nous ne le présentons pas ainsi. Il mesure l'alignement entre le profil du candidat et ce que le poste attend. Il prépare l'entretien, il ne le remplace pas.
TOPI mesure-t-il la logique ou les mathématiques ?
Non. TOPI mesure les intérêts professionnels, les styles de travail et les attentes. Il ne remplace pas un test d'aptitudes.
Peut-on commencer sur un seul recrutement ?
Oui : l'Essai couvre 3 mois et 150 passages, et son montant est déduit en cas d'engagement annuel.
Vous cherchez plutôt à vous faire connaître des étudiants ?
TOPI Recrutement trie vos candidats. Pour être identifié par les étudiants ingénieurs au moment où ils choisissent leur secteur, c'est une autre offre.
Voyez TOPI Recrutement sur l'un de vos postes
En visio, nous construisons avec vous le profil cible d'un de vos postes ouverts, et vous montrons le classement que vous obtiendriez. Les tarifs se présentent à cette occasion.