Un usage encadré, pour vous comme pour vos candidats
Contrôlé à chaque passage
Les quatre règles d'usage de TOPI Recrutement.
Quatre règles, appliquées à chaque passage
Un lien direct avec le poste
Le profil cible est construit à partir de la fiche de poste. Les dimensions mesurées servent à apprécier l'adéquation avec l'emploi proposé (articles L1221-6 et L1221-8 du Code du travail).
Des candidats informés
Le candidat est informé de la méthode et de son usage en recrutement avant de commencer, et donne son accord propre à ce passage.
Des passages séparés
Aucun résultat passé dans le cadre scolaire n'est accessible à un recruteur. Les passages de recrutement sont distincts et conservés dans une base séparée.
Une décision humaine
Le pourcentage d'adéquation prépare l'entretien, il ne le remplace pas. Aucun candidat n'est écarté automatiquement : la décision reste celle du recruteur.
Il sait, avant la première question
- 1
Une invitation claire
Le nom de l'entreprise, le poste concerné, la durée du test.
- 2
Une information préalable
Ce que mesure le test, à quoi serviront ses réponses, qui les lira.
- 3
Un accord propre au recrutement
Distinct de tout passage scolaire, donné avant la première question.
- 4
Le test, en 20 minutes
Les mêmes questions que le TOPI, avec leur contre-contrôle de cohérence.
Des réponses dont on connaît la fiabilité
Le test contre-contrôle les réponses du candidat, et en tire un indice d'incohérence traduit en quatre niveaux. Un profil peu fiable n'est pas écarté : il est signalé, et le guide d'entretien commence par le vérifier.
- Excellent Réponses cohérentes de bout en bout.
- Bon Quelques hésitations, sans conséquence sur le profil.
- Convenable Des contradictions : confirmez le profil à l'oral.
- Mauvais Réponses trop incohérentes : le profil ne peut pas être lu seul.
Deux circuits, aucune passerelle
Aucun résultat passé dans le cadre scolaire n'est accessible à un recruteur.
Les écoles font passer le TOPI à leurs étudiants pour les aider à s'orienter : ces résultats leur appartiennent. Un candidat qui a déjà passé le test à l'école en repasse un, dédié au recrutement, avec son accord.
- Une base de résultats de recrutement distincte de la base scolaire, sans aucune passerelle
- Un cloisonnement strict entre les comptes de chaque entreprise cliente
- Un accès réservé aux utilisateurs nommés de votre compte
- La suppression des données d'un candidat à sa demande
- Un accord de sous-traitance des données avec chaque client
Deux circuits séparés : les passages scolaires et les passages de recrutement sont conservés dans deux bases distinctes, sans aucune passerelle entre elles.
Cadre scolaire
Résultats remis à l'étudiant
Recrutement
Profil lu par le recruteur
Ce que TOPI Recrutement ne fait pas
Aucun rejet automatique
Aucun candidat n'est écarté par l'outil. Le seuil d'adéquation sert à trier, jamais à refuser.
Aucune réutilisation des passages scolaires
Un candidat déjà testé à l'école repasse un test dédié au recrutement.
Aucune gestion de votre processus
Statuts, relances et agenda restent dans votre ATS : TOPI ne les duplique pas.
Aucun test d'aptitudes
TOPI ne mesure ni la logique ni les mathématiques. Il ne prétend pas les remplacer.
Aucun autre profil que les ingénieurs
Le test et sa base de référence sont construits pour l'ingénierie, et seulement pour elle.
Un cadre écrit, avant le premier passage
Avant le premier passage, nous convenons avec vous du texte d'information remis aux candidats, de la durée de conservation des résultats et de l'accord de sous-traitance des données. Votre DPO dispose ainsi de ce qu'il lui faut pour inscrire le traitement à son registre.
Parlons du cadre avec votre équipe
En visio, nous construisons avec vous le profil cible d'un de vos postes ouverts, et vous montrons le classement que vous obtiendriez. Les tarifs se présentent à cette occasion.